Leidinggeven vanuit je sterke punten is hip. Klinkt fantastisch – maar wat doe je dan met je zwakke punten? Kun je die dan zomaar links laten liggen? Het antwoord is: ja en nee.
De cruciale vraag is of je zwakke punten ook fatale gebreken zijn.
Dit kán zo zijn, maar het hoeft niet. Of een zwak punt ook een fataal gebrek is, hangt af van twee dingen.
Stel de schade vast: is het erg?
Ten eerste: Hoe zwak is je zwakke punt? Geef er eens een rapportcijfer aan. Een zwak punt kan een 4 zijn, maar ook een 1. Wanneer je zwakke punt een 1 is, wordt de kans dat het een fataal gebrek is een stuk groter. Het kan zijn dat je omgeving een 1 gewoon niet accepteert. Of dit het geval is, hangt vooral af van punt twee.
Punt twee is: hoe relevant is je zwakke punt? Een leraar Nederlands mag zich niet telkens vergissen in de d’s en de t’s. Een accountant mag niet voortdurend rekenfouten maken. Als dit wel het geval is, dan heb je een probleem. Je zult dan zo snel mogelijk je zwakke punten van een onvoldoende naar een 6 moeten ontwikkelen. Of je het nu leuk vindt of niet; er zit gewoon niets anders op! Maar wanneer je als leraar Nederlands rekenen als zwakke punt hebt, is er maar weinig aan de hand. Hetzelfde geldt voor een accountant die zich vergist in zijn d’s en t’s. Vervelend, maar niet zo relevant.
Een zwak punt wordt dus een fataal gebrek wanneer er sprake is van een heel lage score voor een heel relevant aspect.
Negatief halo-effect
John Zenger en Joseph Folkman, twee Amerikaanse leiderschapsonderzoekers, doen al jaren onderzoek naar leiderschap. En zij hebben iets ontdekt (je voelt hem al aankomen). Wat blijkt: fatale gebreken hebben een dramatische impact op de effectiviteit van de leidinggevenden. Er is zelfs sprake van een negatief halo-effect, zeggen zij. De slechte beoordeling van die ene competentie zorgt ervoor dat alle andere competenties ook slechter worden beoordeeld.
Je kunt dus nog zo hard werken aan je sterke punten, maar wanneer je een fataal gebrek hebt, kun je het best direct alles uit je handen laten vallen … en al je aandacht en energie stoppen in het oplossen van je fatale gebrek.
Zenger en Folkman hebben berekend dat een op de vier leiders een fataal gebrek heeft. Fatale gebreken kun je in de regel herkennen aan de volgende twee kenmerken:
Onderzoek en fix jezelf
Zenger en Folkman zien in hun onderzoek de volgende tien fatale gebreken het vaakst terugkomen. Ik heb ze geordend naar het richting-actie-groeimodel.
Richting
afhouden van nieuwe ideeën
Actie
acceptatie van eigen middelmatige prestaties
Groei
Ik geef je een kleine vingeroefening. Als je kijkt naar de tien fatale gebreken, zijn er dan een of twee fatale gebreken die je bij jezelf herkent of waar je tenminste voor moet oppassen? Ga de komende week het gesprek aan met twee of drie collega’s om te achterhalen of dit inderdaad een fataal gebrek van jou is. Zo ja, dan is het tijd voor actie!
29/11/2018
Succesvolle leiders zijn goede vragenstellers.
06/09/2018
Tien tips om feedback effectief toe te passen
06/07/2018
Hoe haal je sneller, vaker en betere feedback op?
29/06/2018
Stop met wachten op feedback, ga het ophalen!
22/06/2018
Bewust je leiderschap ontwikkelen in de praktijk, deel 3: aan de slag met de uitvoering
15/06/2018
Bewust je leiderschap ontwikkelen in de praktijk, deel 2: maak een slim ontwerp
08/06/2018
Bewust je leiderschap ontwikkelen in de praktijk, deel 1: maak een haarscherpe analyse
01/06/2018
Leiderschapstalent. Hoe belangrijk is het eigenlijk?
25/05/2018
Leiderschap is geen kwestie van geschikt of ongeschikt. Context is alles!
18/05/2018
De ideale leider bestaat niet. Leiders zijn er in alle soorten en maten!
11/05/2018
Wat kunnen leiders leren van topsporters?
27/04/2018
Goede leiders zijn goed in weinig. Maar dan ook wel erg goed!
20/04/2018
Herken je sterke punten aan de vier eigenschappen van een sterk punt
13/04/2018
Stop met die zwakke punten. Je sterke punten zorgen ervoor dat je kan uitblinken
06/04/2018
Waarom zie je je eigen sterke punten zomaar over het hoofd, en wat je hier aan kunt doen?
30/03/2018
Ook een authentieke leider zijn? Deze drie tips gaan je helpen!
23/03/2018
Waarom voelt authentiek zijn vaak helemaal niet authentiek aan?
16/03/2018
Authenticiteit is geen excuus voor eikelgedrag
09/03/2018
Jezelf zijn als leidinggevende is slim. En wel hierom…
02/03/2018
Wat is authentiek leidinggeven? Een belangrijke les die ik nooit meer ben vergeten
23/02/2018
Wat ik leerde van FC Barcelona over leiderschap
16/02/2018
Focus op de essentie, experimenteer met de expressie
09/02/2018
Groei: maak werk van je medewerkers
22/01/2018
Mijn eigen (mislukte) start als leider
22/01/2018
Richting geven: zo doe je dat
22/01/2018
Actie: elke dag een stapje naar het doel
22/01/2018
Richting, actie en groei
22/01/2018
Beter leren leiden. Hoezo eigenlijk?
22/01/2018
Leiderschap is te leren
08/01/2018
Maak van je 4 geen 6
27/11/2017
Waarom je je waarom moet ontdekken!
27/11/2017
Bevrijd jezelf van keuzestress
27/11/2017
Herken je sterke punten
20/04/2016
Hoe je als leider medewerkers laat zien dat hun werk waardevol is
20/04/2016
Visie is een beetje magisch
27/05/2015
Drie richtingaanwijzers voor goede carrierekeuzes
08/09/2014
De gouden tip: stop met jezelf te bewijzen
23/01/2014
4 tips om betere beslissingen te maken
15/01/2014
Selecteer op cultuur met een wegwerkbonus
10/01/2014
Je credo wijst je de weg
20/12/2013
Je zit niet op je hoogtepunt, dus blijf leren!
13/12/2013
Inspireren kun je leren
29/05/2013
Twee tips voor positieve bekrachtiging
10/05/2013
Hoe leiders hun eigen organisatie tot wanhoop drijven
19/04/2013
Onderhandel volgens de Harvard methode
26/03/2013
Een les in visie: Bouw een kathedraal
12/03/2013
De levenscyclus van een manager
05/03/2013
Maak van een gat in de weg een duw in de rug
25/02/2013
De toekomst van management
08/02/2013
Piekervrij door het leven
21/01/2013
Passende sturing: een must
10/01/2013
Wat medewerkers echt motiveert
18/12/2012
Waarom iemands idee verbeteren een valkuil is!
11/12/2012
Waarom leiders een te rooskleurig beeld hebben van hun eigen functioneren
04/12/2012
5 tips om te komen tot goede ideeën
26/11/2012
Tips voor leiders met een gevoel van incompetentie
20/11/2012
Hoe maak je betere keuzes? Zo!
14/11/2012
7 tegenstelling waar leiders mee moeten ‘dealen‘
05/11/2012
Reken af met asshole‘s op je werk
29/10/2012
Leiderschap verbindt tegenstellingen
08/10/2012
Benut je voordelen en creëer nieuwe voordelen
01/10/2012
Creëer focus door ongenuanceerd strepen
24/09/2012
Ga op zoek naar onzichtbare leiders